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Le droit social n’est pas simplement le
droit du travail et de la sécurité sociale.
C’est une matière au cœur de tous
les enjeux de l’entreprise : relation
employeurs-salariés, représentation
du
personnel,
restructurations,
épargne salariale et rémunération,
protection
sociale
d’entreprise,
hygiène, santé au travail. C’est un
droit en constante évolution, où la jurisprudence tient une place
essentielle et où les solutions se construisent au fur et à mesure,
en fonction des nouveaux contentieux apparaissant régulièrement.
Du fait des restructurations intervenant dans les grands groupes de
taille mondiale et de la mobilité des salariés, l’aspect international
de cette matière est de plus en plus présent. Il faut donc être
capable de traiter des dossiers d’envergure transfrontalière. Au-
delà d’une expertise juridique et d’intervenants bilingues, il faut
offrir des solutions personnalisées dans un souci d’anticipation des
problématiques à une clientèle diversifiée.
Le droit social est en lien direct avec la stratégie des entreprises. Il
impliquedoncdesavoirappréhenderl’ensembledesproblématiques
de celle-ci, et comprendre les volets économiques, stratégiques et
financiers qui sont sous-jacents aux différents projets rencontrés.
C’est pourquoi les profils ayant une double compétence école de
commerce et formation juridique sont très appréciés.
Notre Cabinet a développé des pôles d’expertise sur chacun
des grands thèmes du droit social, pilotés par plusieurs
associés responsables. La synergie des compétences entre
ces pôles est grande. Les jeunes avocats recrutés par notre
Cabinet sont intégrés dans une équipe et sont encadrés par
un ou deux associés. Ils interviennent sur des missions de
conseil et de contentieux. La capacité de travailler en équipe,
de partager les réflexions et bonnes pratiques est donc un
atout important.
Droit social : voilà une spécialité
de master 2 qui, depuis plusieurs
années, a incontestablement le vent
en poupe. Avocat, juriste d’entreprise,
juriste d’organisation professionnelle,
responsable de ressources humaines…, les débouchés ne
manquent pas et les recrutements sont toujours bien présents
et consistants. Pour celles et ceux qui ont la « fibre sociale
», les missions se sont diversifiées : de l’avocat plaideur au
conseil véritable stratège social en passant par le gestionnaire
des parcours professionnels, l’adepte des restructurations
ou le spécialiste de la négociation collective, il y a en a pour
tous les goûts. Afin de répondre à cette diversité de métiers
et à la richesse des sujets à traiter, les formations associent
de plus en plus droit social et ressources humaines tout en
offrant des enseignements permettant de mieux comprendre
le fonctionnement de l’entreprise et le jeu des acteurs
des relations sociales. Une durée de stage importante est
aussi indispensable pour mieux définir le projet estudiantin
et renforcer les chances d’insertion professionnelle. La
complexité de la discipline justifie enfin un parcours de
spécialité qui débute en master 1, ce qui permet de proposer
en M2 des enseignements essentiellement orientés vers la
pratique et assurés par des professionnels reconnus.
DROIT SOCIAL
Joël Grangé
Avocat associé – Droit social
+33 1 56 62 30 00
AVEC LA PARTICIPATION DE
Paul-Henri Antonmattei
Directeur du
Université Montpellier 1
