CONSEILS
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CONSEILS ORIENTATION
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RÉFÉRENCE
Les références sont des contacts profes-
sionnels que vous mettez à disposition des
recruteurs pour appuyer votre candidature :
dans le cadre de jeunes candidats, il s’agira
notamment d’anciens maîtres de stage, pro-
fesseurs, tuteurs… Cette pratique importée
des pays anglophones et qui tend à se démo-
cratiser en France permettra à votre éventuel
recruteur d’avoir des retours sur votre com-
portement dans la vie professionnelle.
CENTRES D’INTÉRÊTS ET LOISIRS
Les recruteurs apprécient d’avoir des élé-
ments permettant de cerner votre personna-
lité : tel est l’intérêt de mentionner vos activi-
tés, sports, loisirs… Veillez à ne pas rester
vague, en précisant la nature de ces centres
d’intérêts ainsi que leur durée. Loin d’être
anodins, ils pourront servir de support lors
d’un éventuel entretien.
LETTRE DE MOTIVATION
La lettre de motivation est complémentaire du
CV. Si peu de recruteurs admettent la lire (75%
prennent en compte les candidatures sans
lettre de motivation), elle n’en demeure pas
moins un élément sur lequel il est difficile de
faire l’impasse.
La qualité du français est primordiale, tout
comme voire davantage que dans le CV. C’est
d’ailleurs l’un des intérêts premiers de la lettre
de motivation : vérifier l’aptitude du candidat à
s’exprimer par l’écrit.
Si dans la phase de rédaction, le plan de la lettre
ne doit pas appara tre, il est nécessaire, dans la
phase de préparation, de prendre du temps afin
d’y réfléchir. Trois axes peuvent être distingués.
Dans une première partie de la lettre de moti-
vation doit apparaître l’objet de votre candida-
ture. Les termes doivent être précis et montrer
que vous connaissez l’entreprise, le cabinet
ou la formation visé. S’il s’agit d’une recherche
de stage mentionnez vos disponibilités (temps
plein, alternance, dates de disponibilités, durée).
S’il s’agit d’une demande d’admission pour une
formation, précisez bien les options choisies.
Dans une deuxième partie de la lettre de moti-
vation doit appara tre votre personnalité. Il ne
s’agit pas de répéter et réécrire votre CV mais
de mettre en perspective vos compétences et
qualités à l’aune de la formation ou du stage
visé. Votre lettre de motivation peut compléter
votre CV en détaillant une expérience parti-
culièrement intéressante que vous n’avez pas
pu développer dans votre CV : mission, res-
ponsabilité, résultats...
Enfin, la troisième partie de la lettre de moti-
vation doit expliquer pourquoi vous postulez
et souhaitez le stage/emploi/formation ? Quel
intérêt y avez-vous, quelles sont vos motiva-
tions.... Cette partie de la lettre de motivation
doit permettre à votre lecteur de voir si vous
connaissez les détails de l’offre à laquelle vous
postulez : dans cette partie, vous pouvez spé-
cifier les éléments de l’offre qui vous motivent
et quels sont vos points forts associés aux mis-
sions proposées.
Vous avez désormais toutes les clés en main
pour rédiger un CV parfait et une lettre de moti-
vation impeccable.
Alors, à vos candidatures, prêt, feu, partez !
