CONSEILS ORIENTATION
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CONSEILS
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Il n’existe pas de CV universel, passe-partout,
qui de par sa forme, sa structure et son conte-
nu ouvrirait les voies de toutes les entreprises,
même si à l’évidence un candidat dans le do-
maine du marketing pourra se permettre une
présentation plus fantaisiste qu’un juriste.
Les informations contenues doivent être sé-
lectionnées pour faire le lien avec l’entreprise
et le poste visés. Trop d’informations risque-
raient de donner à votre CV une apparence
brouillonne et décousue. Le CV n’est pas une
lettre de motivation bis mais bien le résumé
synthétique de votre parcours.
CARACTÈRES GÉNÉRAUX
Votre CV doit être exempt de fautes d’ortho-
graphe, de grammaire et de syntaxe. N’hésitez
pas à vous faire relire par un proche. Cette re-
marque vaut d’autant plus pour des juristes, qui
demeurent les rares dans le monde des affaires
à exercer une profession où l’écrit est prédomi-
nant. Il conviendra de choisir une police sérieuse
(plut t Calibri ou Times New Roman que Comic),
sans caractères spéciaux ni fantaisistes.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
PROFESSIONNELLE
Un recruteur cherche avant tout un profil avec
des compétences spécifiques. Les dipl mes
et l’expérience donnent un cadre à celles-ci.
La rédaction de ces deux rubriques est chro-
nologique. Les dernières expériences, ou
études, doivent être les premières à appa-
ra tre : le recruteur connait tout de suite les
derniers faits marquants de votre parcours
professionnel et c’est ce qui l’intéresse le plus.
LES LANGUES ÉTRANGÈRES ET
L’INFORMATIQUE
Les connaissances linguistiques et informa-
tiques sont aujourd’hui indispensables. Les
langues doivent figurer en bonne place sur
votre CV, surtout si l’ouverture sur l’étran-
ger semble être une caractéristique impor-
tante de l’entreprise ou du cabinet auquel
vous écrivez. N’hésitez pas à faire certifier
votre niveau de langue à travers des tests
tels que le TOEFL ou le TOEIC pour l’an-
glais, ZDaF pour l’allemand, voire même le
HSK pour ceux qui connaîtraient quelques
rudiments de Chinois ! Un bon entraine-
ment vous donnera toutes les clés en main
pour obtenir un score qui ne pourra qu’en-
richir votre candidature.
Vos compétences en informatiques doivent
aussi appara tre sur votre CV. Outre la né-
cessaire ma trise des éléments du Pack
Office (Word, Excel…), il convient de men-
tionner la connaissance des outils de re-
cherches juridiques : Doctrinal Plus, Dalloz,
LexisNexis… La maîtrise de ces bases de
données pourra être un élément détermi-
nant du choix d’un recruteur face à plusieurs
candidatures.
RÉDIGEZ LA LETTRE DE MOTIVATION ET LE CV PARFAITS !
Alexis DANA pour Le Petit Juriste
« Un recruteur passe en moyenne 30 secondes à parcourir votre CV »
, vous avez entendu cette phrase un bon millier de fois,
non ? C’est pourtant vrai, un employeur parcourt en un éclair le CV d’un candidat. Par conséquent, sa rédaction est primordiale,
et il est donc important que celui-ci suscite d’emblée l’intérêt de votre candidature pour l’employeur.
