Guide des formations juridiques 2016 - page 344

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MASTER 2 MENTION DROIT SOCIAL, PARCOURS DROIT DE LA
PROTECTION SOCIALE
UNIVERSITÉ LILLE 2
Ville: Lille
Responsable(s) de la formation: Céline Ingelaere; Jean-Philippe Tricoit
Contact administratif: 03 20 90 72 04, [email protected]
PROGRAMME
- Institutions et financement de la sécu -
rité sociale
- Droit de la lutte contre les exclusions
- Droit de l’assurance ch mage
- Liberté de circulation et protection so-
ciale
- Droit des assurances sociales
- Droit de la retraite
- Les régimes supplémentaires (pré -
voyance, épargne retraite)
- Législation relative aux ATMP
- Les prestations familiales
- Droit de la négociation collective
- Epargne salariale
- Anglais juridique (...)
ADMISSION
- Le master est accessible aux titulaires
d’un M1 Droit ou équivalent sur dossier.
Information complémentaire: Stage de 4 mois minimum (88 jours) ou Contrat de
professionnalisation. Rythme alternance : 2 à 3 j. par semaine en entreprise puis
temps plein à partir de mai ou juin
MASTER 2 DROIT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
FACULTÉ LIBRE DE DROIT - CAMPUS DE LILLE
Ville: Lille
Responsable(s) de la formation: Philippe Bernier
Contact administratif: 03.59.56.69.62, [email protected]
ADMISSION
- Bac+4: M1 ou maîtrise de Droit, AES,
Sociologie, Histoire, Sciences écono-
miques
- Dipl me d’un Institut d’Études Poli-
tiques
- Dipl me d’une école de commerce
PROGRAMME
- Pratique du Lobbying
- Fonction des ressources humaines
- Stratégie de communication en entre-
prise
- Management juridique de l’entreprise
- Grands problèmes économiques inter-
nationaux
- Responsabilité sociale et environne-
mentale de l’entreprise
- Ethique économique
- Droit de la protection sociale
- Réparation des accidents du travail et
des maladies professionnelles
- Droit de la formation
- Stage
MASTER 2 MENTION AES, PARCOURS DIRECTION ET
RESPONSABILITÉS DANS LE CHAMP SOCIAL
UNIVERSITÉ LILLE 2
Ville: Lille
Responsable(s) de la formation: Vincent Dupont
Contact administratif: 03 20 90 74 04, [email protected]
ADMISSION
- Ouvert aux titulaires d’un Master 1 ou
équivalent, sur dossier.
- Master 1 en AES ou Droit social no-
tamment ; mais accessible également
après un Master 1 en RH, économie,
psychologie sociale, droit.
PROGRAMME
- La spécialité Direction et Responsa-
bilité dans le Champ Social offre une
double compétence juridique et sociale.
- L’objectif de la spécialité DRCS est la
formation de managers sociaux, aptes
à piloter un service, à mener une mis-
sion, à gérer des équipes, à répondre
de manière responsable devant les
usagers des services, à assurer la
qualité des établissements et de leurs
projets, le tout en tissant un maillage
territorial de partenariats locaux avec
de nombreux acteurs.
Information complémentaire: Stage de 2 mois minimum (44 jours) ou Contrat de
professionnalisation. Rythme alternance : 2 jours par semaine en entreprise puis
temps plein à partir d’avril
DROIT SOCIAL - MIDI-PYRÉNÉES - NORD-PAS-DE-CALAIS
MASTER RELATIONS ET RESSOURCES HUMAINES TOULOUSE
BUSINESS SCHOOL, TBS
Ville : Toulouse
Responsable(s) de la formation : Alain Klarsfeld ,Dominique Castaing
Contact administratif :05 61 29 49 49, [email protected]
ADMISSION
Les candidats doivent être titulaires :
- Soit d’un dipl me de niveau Bac + 5,
acquis en formation initiale, continue
ou par Validation des Acquis de l’Ex-
périence (VAE)
- Soit d’un dipl me étranger équivalent
- Soit d’un dipl me de niveau Bac + 4 et
d’une expérience professionnelle de 3
années minimum.
Les candidats ayant un niveau inférieur
et le statut étudiant, peuvent être ad -
mis dans le Cycle Spécialisé et obtenir
un 3ème cycle de Toulouse Business
School (dipl me d’établissement).
(...)
PROGRAMME
- Organisation et Ressources Hu-
maines
- Gestion de la paie
- Droit individuel et gestion administra-
tive du personnel
- Droit collectif et représentation sociale
- Relations et négociations sociales/
Gestion de crise sociale
- Gestion de l’emploi entre flexibilité in-
terne et externe
- Processus et outils de recrutement
- Formation et la gestion des compé-
tences
- Gestion des carrières
- Appréciation du personnel (...)