INSERTION PROFESSIONNELLE
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CONSEILS
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QU’EST-CE QUE L’« E-RÉPUTATION » ?
C’est l’opinion que les internautes auront d’une
personne ou d’une marque en consultant le
profil de celle-ci sur le web. Il est donc essentiel
que votre e-réputation soit irréprochable. On
parle même parfois de « marque personnelle »,
en anglais Personal Branding. Photos
compromettantes, anciens blogs remplis de
trésors ou commentaires déplacés…Mieux vaut
éviter que ces éléments soient rendus publics,
car ils seraient susceptibles d’avoir un impact
négatif sur la perception qu’a le recruteur de
votre profil. Comment savoir si votre e-réputation
est convenable ? Rien de plus simple.
Rechercher votre nom et votre prénom sur les
moteurs de recherche les plus utilisés (Google
et Yahoo, principalement) est un test efficace.
Cela permet de retrouver ce que tout le monde
peut apprendre sur vous, sans même vous avoir
rencontré ! À vous de faire le nécessaire ensuite
pour modifier, voire supprimer, les éléments en
question, ce qui n’est pas toujours évident. À tel
point que certaines entreprises se proposent
de « nettoyer » votre réputation dégradée, ou
simplement de la surveiller.
RÉSEAUX SOCIAUX NON
PROFESSIONNELS
Cela peut para tre surprenant, mais il est
possible de se faire recruter sur les réseaux
sociaux. Que ce soit sur Facebook ou sur
Twitter, il est nécessaire de partir sur de
bonnes bases pour mettre toutes les chances
de son c té. Ainsi, il est conseillé d’une
part d’utiliser son vrai nom, et d’autre part
de mettre une photo de soi. Celle-ci devra
correspondre à certaines exigences : l’idéal
est de mettre en ligne un portrait de vous sur
lequel vous souriez et avec un fond uni, tout
en portant la tenue usuelle dans votre milieu.
Si vous êtes avocat ou juriste, un costume
semble ainsi être de rigueur. Exit donc les
selfies dans la salle de bain, les photos de
vacances ou encore le regard bovin. Enfin,
mettez une photo de vous récente : si vous
veniez à rencontrer un recruteur, ce dernier
ne doit pas se sentir trompé par le décalage
qu’il pourrait y avoir entre la photo et la réalité
! Sur Facebook, il est généralement conseillé
de privatiser au maximum votre profil : les
gens qui vous recherchent ne doivent pas
avoir accès aux publications présentes sur
votre mur, sauf si elles sont exclusivement
professionnelles (soyons honnêtes, tel est
rarement le cas). Deux outils seront donc
vos alliés : les paramètres de confidentialité
et le bouton « aperçu du profil en tant que ».
Une fois opérationnel, rejoignez les groupes
Facebook d’annonces d’emploi : une simple
saisie dans la barre de recherche vous
mènera peut être à une publication contenant
l’annonce de vos rêves ! De même, pourquoi
ne pas simplement publier ce que vous
recherchez sur votre mur ? Faire marcher son
propre réseau est une solution efficace, qui a
fait ses preuves ! Au contraire, sur Twitter, il
est nécessaire que votre profil soit public. Une
stratégie fructueuse serait de partager votre
opinion sur des sujets d’actualité intéressant
(ou pas) votre secteur d’activité. N’hésitez
pas à interagir avec les autres twittos (i.e
: les autres utilisateurs de Tweeter) de
votre domaine. Certaines personnes très
influentes sont présentes et affectionnent
particulièrement ce média : pourquoi ne pas
les suivre, les retweeter voire leur écrire
directement ? Soyons toutefois réalistes,
COMMENT UTILISER LES RÉSEAUX SOCIAUX POUR ÊTRE RECRUTÉ ?
Par Nicolas Gentile pour Le Petit Juriste
D’après une étude du Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (CREDOC), 80 % des personnes
cherchant un emploi ont eu recours à Internet en 2014 pour leurs recherches. Il est donc nécessaire de savoir utiliser correctement
cet outil qui aujourd’hui s’avère indispensable à notre quotidien, tant pour des activités personnelles que professionnelles.
