INSERTION PROFESSIONNELLE
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CONSEILS
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LES CABINETS D’AVOCATS
Pour commencer, il faut présenter les cabinets
à taille humaine. Les plus petites structures sont
les cabinets généralistes, elles comptent géné-
ralement 1 à 10 avocats. Elles nécessitent des
avocats avec des compétences pluridiscipli-
naires, puisque l’avocat peut être amené à prati-
quer aussi bien du droit de la famille que du droit
social, du droit pénal, du droit des étrangers, du
droit public…
Ainsi, dans ce type de cabinets, la diversité des
thématiques est un atout, puisqu’elle permet en
début de carrière de s’acclimater aux domaines
juridiques qui vous attirent le plus.
En outre, ils permettent aux jeunes avocats
d’avoir une meilleure approche de ce métier, car
ils pourront y développer une vue d’ensemble.
Néanmoins, cela reste à nuancer car il existe
une différence entre un avocat qui vient de lan-
cer son cabinet et les cabinets généralistes qui
possèdent différents départements.
Un dernier avantage, la charge de travail est
en général moins importante que dans les gros
cabinets.
Ensuite, il existe des cabinets spécialisés
avec
10 à 30 avocats, ils sont donc de taille inter-
médiaire entre les cabinets généralistes et les
« géants d’affaires ». Leur vocation est d’avoir
une haute expertise dans un domaine juridique
particulier. Il en existe de toute sorte, cela va du
droit de l’immobilier en passant par le droit de
la fonction publique ou encore le droit de l’en-
vironnement.
Ces cabinets à « taille humaine » favorisent la
proximité des relations personnelles et directes
entre les avocats qui y travaillent.
Il est utile aux jeunes avocats ayant un projet
bien précis de passer par ce type de structures,
car ils acquerront une expérience significative
dans un domaine dont ils pourront se revendi-
quer spécialistes. Par contre, il est important de
choisir un domaine que l’on affectionne parti-
culièrement, car à l’inverse intégrer un cabinet
spécialisé seulement pour son prestige sans en
apprécier le domaine d’activité ni les missions
qui vous seront confiées va vite vous déplaire.
Enfin, il y a les cabinets de taille importante. Ce
sont les cabinets internationaux qui la plupart
du temps sont anglo-saxons, hormis quelques
belles exceptions françaises telles Lefèvre Pel-
letier & associés, Gide Loyrette Nouel ou De
Pardieu Broca Maffei. Il vous suffit d’aller voir les
différents classements pour les connaître (Legal
500 ou Chambers sont exhaustifs). Les plus im-
portants cabinets de cette catégorie sont ceux
appartenant au « Magic circle » de Londres
(Freshfields, Linklaters, Clifford Chance et Allen
Overy). Ils interviennent dans tous les domaines
d’activités, principalement dans le conseil, mais
aussi en contentieux.
A coté, il y a les « Big Four », autrement dit EY
société d’avocats, Landwell & associés, Fidal
et Taj. Ils ont été développés à coté des acti-
vités principales d’audit et de commissariat aux
comptes.
Ces cabinets exercent une activité principale
TYPOLOGIE DES RECRUTEURS EN DROIT
Charles Boscus pour Carrières-Juridiques.com
Les principaux recruteurs en Droit se présentent sous deux formes, respectant ainsi la dichotomie chère aux juristes. D’un c té,
il y a les cabinets d’avocats, et de l’autre, les directions juridiques. Il est en effet impropre de parler de cabinet d’avocats au
singulier, puisqu’il existe différents types de structures.
