CONSEILS -
INSERTION PROFESSIONNELLE
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bâtissez-vous d’abord une e-réputation
positive sur Twitter pour que votre demande
soit réellement prise au sérieux.
Les 5 règles d’or du recrutement Internet
1.
Soigner son identité numérique ;
2.
S’inscrire sur les sites dédiés au recrutement ;
3.
Prendre le temps de compléter avec soin son
profil et l’actualiser régulièrement ;
4.
Interagir avec les internautes de son secteur ;
5.
Se vendre sans mentir.
RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS :
LINKEDIN, VIADEO
Les deux plus connus sont Viadeo et LinkedIn, le
second étant plus utilisé à l’échelle internationale.
Afin d’être efficace dans votre recherche
d’emploi, il est nécessaire que la visibilité
de votre profil soit optimale. Les conseils
précédents liés à la photo de profil s’appliquent
ici. Il est indispensable d’en avoir une pour au
moins deux raisons : d’une part, les personnes
que vous avez rencontrées préalablement vous
reconnaîtront plus facilement, d’autre part, votre
profil aura plus de chances d’être consulté.
D’après les études menées par LinkedIn, il
semblerait qu’un profil avec photo soit sept
fois plus consulté qu’un profil sans photo !
Remplissez votre description ! La laisser vide
serait pénalisant pour vous. Il est conseillé de
mettre un maximum de mots clés pertinents
quant au poste que vous ciblez. En effet,
lorsqu’un recruteur souhaite contacter différents
candidats, les termes qu’il saisira devront être
similaires à ce que contiendra votre description :
remplir ce champ s’avère donc crucial en terme
de référencement ! De même, il est opportun
de mentionner clairement dans votre statut (le
court texte s’affichant en dessous de votre nom)
que vous recherchez activement un emploi et
de nouvelles opportunités : ce texte s’affichera
à chacune de vos interactions sans que les
personnes vous lisant n’aient à consulter votre
profil. Sur ces plates-formes, vous avez la
possibilité de faire recommander certaines de
vos compétences ou simplement de vous faire
recommander plus globalement. N’hésitez donc
pas à solliciter vos anciens professeurs, ma tres
de stages, supérieurs hiérarchiques. Avoir des
références ne peut jouer qu’en votre faveur
! Le plus important est d’être actif : suivez les
groupes de votre domaine et n’hésitez pas à
participer aux discussions, voire à en démarrer
une ! Vous pouvez également poster des
contenus en relation avec votre domaine. Un
compte LinkedIn peut être une vitrine et/ou un
CV plus développé, mais son usage principal
est d’être un lieu d’interaction pour que vous
trouviez le poste de vos rêves !
Inutile de préciser que votre profil doit être
à jour : toutes vos expériences pertinentes
doivent
être
présentes.
Mentionnez
également les missions importantes ainsi que
les responsabilités qui vous ont été confiées :
contrairement à votre CV, votre profil
LinkedIn ne doit pas nécessairement tenir
sur une page… Profitez-en ! Enfin, pensez
à ajouter des relations pour développer
votre réseau. Connectez-vous avec des
personnes travaillant dans votre domaine et
mettez ce point en avant dans le message
accompagnant votre invitation. Vous pouvez
écrire quelque chose comme « En consultant
votre profil, j’ai remarqué que nous travaillions
dans le même domaine. Je souhaite donc
vous ajouter à mon réseau ». Avouons-le, le
message par défaut proposé par LinkedIn
n’est pas très vendeur !
SITES TRADITIONNELS DE RECRUTEMENT
Au delà des sites grand public comme Pôle
Emploi ou l’Apec, il existe certains sites dédiés
au secteur juridique. Parmi eux, l’un des plus
populaires en France est Carrières-Juridiques.
com, comportant près de 2000 annonces en
ligne. Le site est conçu de manière à ce que
votre recherche d’emploi soit efficace : il vous
permet de mettre en ligne votre CV, de suivre des
recruteurs et de programmer des alertes d’offres.
Il est donc important de consulter cette base
lorsqu’il est question d’un emploi dans le domaine
juridique. Le site va également ouvrir une plate-
forme dédiée au recrutement en Belgique, au
Luxembourg et bient t dans d’autres pays : il s’agit
du site Careers-in-Law.com, bientôt disponible.
D’autres sites sont également intéressants en
la matière : parmi eux, on peut citer Indeed.fr
et ses 1300 annonces environ. Ces sites sont
également présents sur Twitter et Facebook et
proposent de nombreuses offres d’emploi. Qui
sait, une annonce de recrutement urgent pourrait
se retrouver dans votre fil d’actualité ?
